Betriebsfeier, ein halbes Jahr nach der Fusion. Am Buffet steht Chemnitz auf der einen Seite, Stuttgart auf der anderen. Dazwischen ein Meter Parkett und die Gretchenfrage des Abends: Kartoffelsalat mit Mayo oder mit Brühe? Nach zehn Minuten ist geklärt, wer hier »die anderen« sind. Über die Arbeit hat noch keiner ein Wort verloren.
Klischees begegnen uns überall, auf den Fluren unserer Unternehmen genauso wie im privaten Alltag. Manche Bilder haben sich so hartnäckig in unseren Köpfen eingenistet, dass wir sie für Wissen halten. Ich spreche da aus Erfahrung: Als Westfälin mit langer Hamburger Vergangenheit, die seit ein paar Jahren in Sachsen lebt, passe ich in mindestens drei Schubladen gleichzeitig.
Klischees sind Geschichten, die so oft erzählt wurden, bis sie wie Tatsachen klingen. Sie ersparen uns das Nachfragen und geben scheinbar Halt, wenn vieles unsicher ist. Wer im Osten lebt, kennt die Kehrseite gut: Über einen wird erzählt, ohne dass man je gefragt wurde.
Im Arbeitsalltag haben Schubladen ihren Preis. Aus kleinen Missverständnissen werden handfeste Konflikte. Im Vertrieb heißt es »Die in der Werkstatt kriegen nichts gebacken«, in der Werkstatt »Die da oben haben doch keine Ahnung«. Leute, die jahrelang gut zusammengearbeitet haben, gehen sich plötzlich aus dem Weg, und irgendwann bricht ein Team auseinander, das eigentlich gut war.
In diesem Vortrag schauen wir uns an, wie solche Geschichten entstehen, warum sie so zäh sind und was passiert, wenn wir anfangen, nach Gemeinsamkeiten zu suchen. Mit Erzählungen aus dem echten Leben, mit einem Augenzwinkern, das niemanden vorführt, und mit Fragen, die am nächsten Tag in der Kantine weitergehen. Damit der Vertrieb am Montag danach mal in der Werkstatt vorbeischaut, bevor er die nächste Mail schreibt.
Wenn Sie Klischees klein und Gemeinsamkeiten groß machen wollen, ist dieser Vortrag ein guter Anfang. Und wer danach mit dem Team weiterarbeiten möchte, findet im Workshop »Und plötzlich verstehen wir uns!« die Vertiefung.
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